フリーランスからKonnect-linKへ。大川さんが見つけた「自分の弱さと向き合える場所」

自己紹介・これまでのキャリア

― まずは自己紹介をお願いします。

大川さん：
富山県出身の大川貴士と申します。大学は東京電機大学の情報系の学部に進学しました。地元にいた頃から「これからの時代、ITはどんな業界でも必要になる」と感じていたんです。高校時代にはパソコンに触れたり、自分で簡単なWebサイトを作ってみたりしていて、自然と情報分野に興味を持つようになりました。
大学では基礎的なプログラミングの授業や情報処理の知識を学びましたが、実務やビジネスの現場に関わる機会はほとんどありませんでした。当時は、どちらかというと「知識を得ること」がゴールになっていて、実際に現場でどう活かされるのかという視点までは正直持っていなかったですね。

― 卒業後のキャリア選択はどのようなものでしたか？

大川さん：
新卒では中小のSES企業に就職しました。正直なところ、当時は「まずどこかに入って経験を積もう」という感覚に近かったです。エンジニアという職種は、働きながらスキルを積み、転職を通じてキャリアを築いていく印象が強くあったので、新卒で入る会社に強いこだわりはありませんでした。
そこでの1年半は、客先常駐の形で、主に社内システムの保守・改修を担当しました。現場に出て初めて、「あ、社会ってこうなってるんだ」と気づくことばかりで、学びは多かったですね。周囲に優秀な人も多く、自分はまだまだだなと痛感したのを覚えています。

― その後の転職や独立のきっかけは？

大川さん：
SES時代に出会った村中さんとのご縁で、次はエンタメ系企業に転職しました。そこでは初めて自社プロダクトの開発に関わることができて、ユーザーの声が自分の仕事に直接返ってくる面白さを知りました。開発におけるスピード感や、サービスをつくるうえでの思想に触れたのは貴重な経験でしたね。
1年半ほど勤めた後、「もっと自由に、いろんな現場を経験したい」と思い、フリーランスとして独立しました。自分の力で案件を獲得し、納品して、という責任感と裁量のある働き方に魅力を感じていました。また、開発側と発注側とどちらも経験したことで、責任感のない開発ベンダーや無理難題を要求する発注者がいる中で、PJをより良い方向に推進したいと強く思いました。

Konnect-linKとの出会い・入社の決め手

― Konnect-linKとの接点は、どのように生まれたんですか？

大川さん：
フリーランスとして活動していた時期に、村中さんから「ちょっと面白い会社があるよ」と紹介してもらったのが、Konnect-linKの薦田さんでした。最初は会社の飲み会に何度か参加させてもらう程度で、がっつり仕事の話をするような関係ではなかったです。
でも、集まっているメンバーがとても魅力的で、「この人たちと一緒に働けたら楽しそうだな」という印象は強く持っていました。ITの話もできるし、ビジネスの視点でも語れる。そんな人たちが、気取らず自然体でいる。その空気感が、とても心地よかったんです。

― 実際に入社を決めたのは、どんな経緯からでしたか？

大川さん：
あるタイミングで薦田さんから「一緒にやらない？」と声をかけてもらって。そのとき自分の中では「このままフリーランスを続けていくか、それともチームでもう一段上の成長を目指すか」を悩んでいた時期だったんです。
Konnect-linKの仕事って、プロジェクトごとにスタイルが全然違っていて、すごく小回りが必要だったり、クライアントとのコミュニケーションが密だったりするんですよね。自分はそれがあまり得意ではなくて、むしろ課題でした。
でも逆に、「その苦手を克服するには、これ以上ない環境なんじゃないか」と思ったんです。ここで逃げずに、苦手に正面から向き合おうと。それが、入社を決めた理由です。

入社後の仕事内容と成長

― 入社直後はどんな業務を担当されましたか？

大川さん：
最初に任されたのは、あるプロダクトのPMO的なポジションでした。ちょうどそのプロダクトでPMを担当していたのが、まだPM初挑戦だった渡辺くんで。自分はそのサポートとして、全体設計や進行管理、関係者とのコミュニケーションを担う役割を引き受けました。

― 幅広く関わる仕事ですね。難しさもあったのでは？

大川さん：
めちゃくちゃありました（笑）。PMOって、俯瞰的な視野を持ちつつも、実際に手を動かしてプロジェクトを進めていかないといけないんですよね。特にKonnect-linKでは、Biz側の業務設計も開発も一緒に動いていくので、双方との調整や折衝のスキルも問われます。
最初の頃は、視座を高く保ちつつ、手を動かすというバランスが本当に難しかったです。でも、メンバーがしっかりサポートしてくれたので、少しずつ自分のやり方が見えてきました。

組織・カルチャーの魅力

― Konnect-linKのカルチャーで印象的な点はありますか？

大川さん：
まず「人がいい」ですね。入社前に感じていた、飲み会やイベントのあたたかい空気はそのままで、ギャップがまったくなかったです。フラットで、誰とでも話しやすいし、変に気を遣わなくていい。
一方で、仕事にはしっかりとスイッチが入っていて、責任感を持って進めていく文化がある。オンとオフのバランスがすごく絶妙なんですよね。

― チームの特徴や、他社との違いは？

大川さん：
Konnect-linKのメンバーって、全員が「ITとBiz」の両方の軸を持っているんです。だから、ただの受託ではなく、クライアントのビジネスそのものに踏み込んだ提案ができる。これは、他社にはあまりない特徴だと思います。
以前のSESやフリーランスの仕事では、基本的に「決められた仕様をこなす」という構図が多くて、自分の意見を求められる場面は少なかった。でもここでは、逆に「あなたはどう思う？」と常に問われます。その分プレッシャーもあるけれど、自分の頭で考えて動ける環境が、成長を後押ししてくれるんです。

今後の目標・展望

― ご自身としては、今後どんな成長を目指していきたいですか？

大川さん：
一つの案件を、上流から下流まで一人で完遂できるようになりたいです。正直、自分の中でも得意な領域と苦手な領域はまだあって、そこを少しずつ埋めていきたい。
そのうえで、チームメンバーの意見を受け止めながら、全体のバランスを見て動けるような「余白のある人」になりたいですね。

― 組織貢献の視点では？

大川さん：
Konnect-linKはすごいスピードで成長している一方で、まだメンバー数が追いついていない部分もあるんです。いまは経営層の方が現場にも深く関わっていますが、僕自身がそこを担えるようになりたい。
自分がひとつのクッションになって、経営と現場、クライアントのすべてがスムーズに繋がるような役割を果たしていけたらと思っています。

応募者・読者へのメッセージ

― 最後に、Konnect-linKへの応募を考えている方にメッセージをお願いします。

大川さん：
「自分の考えを持っている人」には、すごくフィットする環境だと思います。わからないことがあっても、誰かに聞けばすぐに返してくれるし、ちゃんと向き合ってくれる人ばかりです。だからこそ、自分の意見をしっかり伝えられる人、臆せず発信できる人にとっては最高の職場だと思います。
Konnect-linKは、成長したい人にとっては“これ以上ない環境”だと思います。裁量も責任もあるけど、その分、得られる経験値もものすごく大きい。もし今、挑戦したいという気持ちがあるなら、ぜひ一歩踏み出してみてください。僕たちと一緒に、成長していきましょう。